Từ ngày 3 đến 5/6/2026 đã diễn ra Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, đến dự và chỉ đạo Đại hội có đòng chí Tô Lâm, Tổng bí thư ban chấp hành TW Đảng, Chủ tịch nước, cúng dự có các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Quốc hội, Chính phủ, Mặt trân tổ quốc và Tổng liên đoàn lao động VN. Sau 03 ngày làm việc với tinh thần trách nhiệm và sự chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng của BCH khóa 13, Đại hội đã thành công rất tốt đẹp. Tại Đại hội, các đại biểu đã thảo luận đóng góp ý kiến vào các văn kiện do BCH khóa 13 trình Đại hội, trong đó đặc biệt tham gia góp ý vào báo cáo chính trị, chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội 14 và dự thảo điều lệ Công đoàn VN (Nghiệp đoàn nghề cá VN được vào diện là nhóm Công đoàn cấp trên đặc thù). Ngày làm việc thứ hai, Đại hội đã tiến hành bầu BCH, BTV, các chức danh trong BCH và bầu UBKT, chủ nhiệm UBKT với kết quả:
- 135 đại biểu trúng cử UVBCH (Đc Xuyên CT tiếp tục trúng cử với tỷ lệ phiếu bầu cao)
- 27 đồng chí UVBCH trúng cử UVBTV
- Đc Nguyễn Anh Tuấn tiếp tục trúng cử Chủ tịch TLĐ
- 04 đồng chí trúng cử PCT: Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương, Nguyễn Xuân Hùng, Lê Văn Nghĩa
- 15 dồng chí trúng cử UBKT
- Đc Nguyễn Xuân Hùng PCTTLĐ trúng cử Chủ nhiệm UBKT
    |
 |
| Các đại biểu bỏ phiếu bầu BCH tại Đại hội |
Đóng góp vào thành công của ĐH là sự chỉ đạo sáng suốt của thường trực đoàn chủ tịch TLĐ trực tiếp là đồng chí Chủ tịch TLĐ Nguyễn Anh Tuấn và sự tham gia có trách nhiệm cao của 51 đoàn đại biểu đến từ các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TU, công đoàn TCT, tập đoàn và tương đương trực thuộc TLĐ với 780 đại biểu đại diện cho khoảng 10 triệu đoàn viên trên toàn quốc đã về dự đông đủ, trong đó có đoàn Công đoàn NN&MTVN với 09 thành viên. Đoàn đại biểu Công đoàn NN&MT được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ đại diện tiếng nói cho trên 52 ngàn đoàn viên ngành NN&MT trên các diễn đàn của ĐH
|
 |
| Ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên TƯ Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV |
Ngoài ra, tại không gian trưng bày triển lãm trí tuệ người lao động Việt Nam, Công đoàn NN&MT cũng vận động Công ty CP Đồng Giao và Công ty STB tham gia giới thiệu sản phẩm nước uống và mô hình nuôi biển hiện đại, gian hàng được BTC đánh giá cao và được TLĐ khen, cấp giấy chứng nhận.
Đoàn đại biểu Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam chụp ảnh tại Không gian trưng bày triển lãm trí tuệ người lao động Việt Nam gian hàng của Công đoàn Ngành Nông nghiệp
Đặc biệt trong bài phát biểu của đồng chí Tô Lâm, Tổng bí thư, chủ tịch nước có gợi ý và đề nghị BCH cần quan tâm làm tốt một số nội dung:
Thứ nhất, phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Công đoàn phải cùng Nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo chăm lo nâng cao trình độ nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng cho người lao động.
Thứ hai, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động công đoàn.
Công đoàn được thành lập là để đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động. Vì vậy, mọi chương trình, kế hoạch, phong trào phải trả lời được câu hỏi: người lao động được gì, quyền lợi nào được bảo vệ, khó khăn nào được tháo gỡ, tiếng nói nào được lắng nghe.
Hiệu quả công đoàn không chỉ đo bằng số cuộc họp, số văn bản, số phong trào, mà phải đo bằng niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động.
Thứ ba, đổi mới mạnh mẽ công đoàn cơ sở, coi cơ sở là địa bàn quyết định sức sống của tổ chức Công đoàn.
Công đoàn cấp trên phải hướng mạnh về cơ sở, hỗ trợ công đoàn cơ sở về pháp lý, kỹ năng thương lượng, đối thoại, xử lý tranh chấp, truyền thông, dữ liệu và phương pháp vận động người lao động. Cán bộ công đoàn cơ sở phải gần công nhân, hiểu công nhân, nghe được tiếng nói của công nhân, nói được tiếng nói của công nhân, dám bảo vệ công nhân bằng pháp luật, bằng đối thoại và bằng trách nhiệm.
Không thể để công đoàn cơ sở chỉ là nơi tổ chức phong trào, thu đoàn phí, phát quà dịp lễ, Tết. Công đoàn cơ sở phải là nơi người lao động tìm đến khi có vướng mắc về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, điều kiện làm việc, nhà ở, đời sống gia đình và những vấn đề thiết thân hằng ngày.
Thứ tư, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần giữ vững ổn định xã hội và môi trường phát triển đất nước.
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động phải được xử lý hài hòa. Doanh nghiệp phát triển thì người lao động phải có việc làm, thu nhập và điều kiện sống tốt hơn. Người lao động yên tâm, gắn bó, sáng tạo thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững.
Công đoàn phải nâng cao năng lực giải quyết tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở. Phản ánh của công nhân phải được lắng nghe trước khi trở thành bức xúc. Mâu thuẫn nhỏ phải được giải quyết trước khi tích tụ thành điểm nóng.
Thứ năm, xây dựng Công đoàn Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, số hóa, minh bạch và đủ năng lực đại diện trong tình hình mới.
Công đoàn số không chỉ là có phần mềm quản lý đoàn viên. Công đoàn số phải giúp người lao động dễ dàng phản ánh kiến nghị, được tư vấn pháp luật, tra cứu quyền lợi, đăng ký hỗ trợ, tham gia khảo sát, đánh giá hoạt động công đoàn; giúp tổ chức công đoàn nắm chắc tình hình lao động, dự báo sớm tranh chấp, chăm lo đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.
Đội ngũ cán bộ công đoàn phải được đào tạo chuyên nghiệp hơn về pháp luật lao động, giải quyết vấn đề mang tính tập thể, về an sinh xã hội, truyền thông số, dữ liệu, quản trị tổ chức và xử lý khủng hoảng. Cán bộ công đoàn phải có tâm với người lao động, có bản lĩnh trước khó khăn, có kỹ năng làm việc với doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và có uy tín trong công nhân.
Thứ sáu, Công đoàn phải tham gia tích cực hơn vào xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và củng cố nền tảng xã hội của Đảng trong giai cấp công nhân.
Công đoàn phải làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, lòng yêu nước, ý thức công dân, kỷ luật lao động, đạo đức nghề nghiệp và khát vọng cống hiến cho đoàn viên, người lao động. Cần phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nhiều công nhân ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; để trong các nhà máy, công trường, khu công nghiệp, doanh nghiệp ngày càng có nhiều đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất, lao động sáng tạo, có uy tín với đồng nghiệp.
Kính thưa hội nghị, những chỉ đạo của đc Tổng bí thư chủ tịch nước Tô Lâm là những định hướng quan trọng của CĐVN trong giai đoạn tới, tôi mong muốn và đề nghị các cấp công đoàn cần nghiêm túc quán triệt và cụ thể hóa vào chương trình/kế hoạch/nhiệm vụ cụ thể trong các hoạt động của công đoàn trong thời gian tới, có đóng góp góp quan trọng tham gia cùng các cấp chính quyền hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số bền vững.
Tại phiên bế mạc, Đại hội của chúng ta được tham gia CHƯƠNG TRÌNH ĐỐI THOẠI VỚI CHÍNH PHỦ VÀ THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ. Tham gia chương trình cùng Thủ tướng chính phủ có các Bộ trưởng Nội vụ, Y tế, Giáo dục và Xây dựng. Tại buổi đối thoại có 08 đại biểu đại diện cho người lao động nêu nhiều vấn đề và đề nghị Chính phủ quan tâm có những chính sách tốt hơn liên quan đến Sức khỏe, thời gian làm việc, tăng ngày nghỉ lễ trong năm, chế độ chính sách về nhà ở cho công nhân và chính sách về đào tạo nghề chất lương cao cho người lao động. Tiếp thu các ý kiến trên, Thủ tướng đã trao đổi với ĐH những thông tin liên quan mà chính phủ, thú tướng chính phủ đã và đang chỉ đạo, đồng thời Thủ tướng cũng ghi nhận và cam kết trong thời gian tới sẽ chỉ đạo các Bộ, ngành, địa phương tham mưu có những chính sách, quy hoạch để từng bước giải quyết các kiến nghị của công đoàn
|
 |
| Đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam |
Ban Tuyên truyền- CĐHV